Coaching-Arbeit ist sehr schwierig und zeitaufwendig. Oft müssen Sie eine Beschreibung der Person schreiben, die die gegebene Position innehat. Manchmal kann ein solches Dokument vom Trainer selbst benötigt werden.
Anleitung
Schritt 1
Studieren Sie die Gestaltungsregeln für alle Arten von Merkmalen und wählen Sie die für den Trainer geeignete aus. Besuchen Sie dazu die folgende Ressource: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Es ist sehr wichtig, die Regeln für die Namensgebung von Adressen, das Anbringen von Daten, Wandbildern und Nachnamen zu kennen. Schreiben Sie in das Testimonial nur 2-3 Sätze zu jedem der folgenden Punkte.
Schritt 2
Beschreiben Sie kurz den Arbeitsaufwand des Trainers. Ihm muss eine positive Bewertung nach diesem Kriterium zuerkannt werden, wenn der Trainer an allen Vereinstrainings teilnimmt, aktiv am Leben der Sportorganisation teilnimmt, zu allen Besprechungen mit der Mannschaftsleitung kommt etc. Verpasst er Unterricht, Training, Sportveranstaltungen, kann ihm in diesem Fall nicht die Höchstnote gegeben werden.
Schritt 3
Schreiben Sie darüber, wie er Ereignisse analysieren und Entscheidungen treffen kann. Wenn ein Trainer immer von Logik geleitet ist, ernsthaft alle Fakten „dafür“und „gegen“abwägt und auf Basis dieser Entscheidung trifft, dann ist er lobenswert. Es lohnt sich auch, ihn positiv zu bewerten, wenn er versucht, das Wesen des Problems und nicht seine Folgen zu lösen. Wenn die Entscheidungen des Trainers nicht immer durch Fakten gestützt werden, sollten Sie ihn nicht zu hoch einschätzen.
Schritt 4
Erwähnen Sie auch, wie der Coach weiß, wie man Veranstaltungen plant und organisiert. Die Spezifika der Sportarbeit umfasst immer eine Vielzahl von Wettkämpfen, Trainingslagern, offenen Trainings und anderen wichtigen Veranstaltungen. Geben Sie ihm eine gute Note, wenn er in der Lage ist, die Arbeitszeiten des Teams zu planen, den Zeitplan einzuhalten und die oben genannten Aktivitäten gut zu organisieren. Wenn dieser Aspekt des Trainers lahm ist, ist es unwahrscheinlich, dass er begeisterte Kritiken verdient. Weisen Sie darauf hin, woran er noch arbeiten muss.
Schritt 5
Erklären Sie die Fähigkeit des Trainers, mit Athleten und Kollegen zu interagieren. Dies ist ein weiterer wichtiger Persönlichkeitsaspekt, der in seiner Charakterisierung erwähnt werden sollte. Es besteht in der Fähigkeit, sich selbst, Ihre Handlungen und Emotionen zu managen. Hinterlassen Sie positives Feedback, wenn der Coach auch auf schwierige Stresssituationen positiv reagieren kann. Wenn er eine nervöse Atmosphäre innerhalb der Sportmannschaft schafft, dann verdient er eine negative Bewertung.
